一般所指的五险一金众所周知，可是六险二金是指那种呢？这是有一个常识问题问题，今日帮兄再度来为大家做一个简单的科谱。五险一金大部分人都了解，但是也有不知道的，六险二金事实上一部分人都知道，但是其中的具体内容和主要用途也不一定清晰。
我们常说的五险一金，主要指城区在岗职工缴纳的养老保险金、社会医疗保险、生育保险、工伤险，失业险，这一排列是按照个人社保法的内容进行的排列，从这个排列也显示在五险当中最重要的还是养老保险金和社会医疗保险，那也是和职工个人利益更为密切的二种社保；一金主要是指住房公积金。
依照社保的性质和管理职责来划分，在五险当中，社会养老保险、失业险、工伤险是通过社保经办机构经办人员及管理，税务机关负责管理征缴；医保和生育保险，由医保组织承担经办人员及管理，税务机关负责管理征缴。五险是载入了保险法的，与此同时劳动合同法和劳动法也是有用人公司会为员工缴纳社保的规定，因此五险是归属于强制缴纳的范畴，要是用人公司不缴纳就是属于违反规定。
住房公积金是按照住房公积金管理办法的规定来缴纳的，管理的主体是住房公积金管理处，归属于住建部门管理的下属事业单位。住房公积金关键的效果或是处理职工的住房难，但是由于并没有载入劳动合同法和劳动法，因为管理方法、执法力度不足，因此一部分企业不缴纳住房公积金也没有受到对应的惩罚，职工维权也是比较困难的，劳动争议仲裁一般也不会审理不缴纳住房公积金的纠纷案件。
六险二金是相对五险一金而言的，六险要在五险的前提下，再加上诊疗护理险。诊疗护理险属于职工基本医疗保险的拓宽，但还没有宣布发布，只是在一部分一二线城市中进行示范点，依照试点的要求，护理险无需独立交费，只需缴纳职工医保的职工，在住院治疗时或是因为身体原因不能自理，或是因为病症必须在家庭病床长期性护理的人员，都可以享受护理险的待遇。
例如去医院请的护理员，或是在家中医院病房中需要长期护理费用等，能够列入职工医保的医保报销范畴。但诊疗护理险作为一个独立的个人社保保险险种，都还没列入社保法，因此也就不存在独立缴纳护理险的难题，反而是包含在社会医疗保险当中。
二金除开住房公积金之外，关键是指企业缴纳的企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金。在企业是指住房公积金和企业年金；在机关事业单位主要指住房公积金和职业年金。企业年金或者职业年金全是补充养老金的一种方式，但凡缴纳了企业年金或者职业年金的单位和职工本人，在退休之后领到养老退休金的前提下，还需要领到企业年金或者职业年金。
企业年金虽然也是补充养老金的一种形式，可是归属于自行缴纳的形式，目前只有一部分大型国企，外资公司在为职工缴纳；职业年金属于机关事业单位中强制缴纳的范畴，但凡缴纳机关事业单位社会养老保险的单位和工作人员，都需要缴纳职业年金。虽是强制缴纳，但是由于大多数是企业交费，个人缴纳比例仅有4%。从某种程度上说都是机关事业单位工作人员的享受的一种长期性褔利。
总的来说，大家都知道了五险是社会养老保险、医保、生育保险、工伤险、失业险，加上护理险便是六险，在住房公积金的前提下，企业员工再加上企业年金，机关事业单位工作员再加上职业年金便是二金。六险再加上二金，就是大家所讲的六险二金。
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