劳动合同证实劳动者和用人单位存有劳务关系，工作关系存续期间权利与义务的协议书。我国法律针对建立劳动关系（并非聘请或者其它关联）的用工方式，采用强制性签署书面劳动合同制度。假如不签署书面劳动合同，无论是对于劳动者或是用人单位而言，后果是很严重的！文中从劳动者为和用人单位两个方面谈不签劳动合同的危害性。
一、对劳动者的危害性
劳动者要是没有书面劳动合同，就不易表现自己与用人单位存有劳务关系，那样法律和劳动合同中规定的劳动者的许多利益便没了根据。实际中常用的纠纷案件主要包括：
1、用人单位欠薪和加班工资，没给职工交纳上五险一金。
2、用人单位随便解雇劳动者，没给经济补偿金。
3、发生工伤事故时，用人单位否定劳务关系，阻拦劳动者享有工伤保险赔偿。
4、劳动者因职务行为对别人造成危害的，用人单位否定劳务关系，逃避责任。
虽然劳资双方的确认劳动关系并不因签署书面劳动合同为前提，但由于用人单位掌管许多直接证据，劳动者通常空口无凭，无可奈何担负质证有害的不良影响。
二、对用人单位的危害性
不签署劳动合同对用人单位都是伤害极大，但好可惜这一点通常没被企业管理人员所高度重视，导致公司不必要的损失。现实生活中主要在经济补偿和支付的工资处罚上。可以分为如下所示几种情况：
1、劳动者上岗一个月内，用人单位书面通告劳动者签署书面劳动合同，劳动者不和用人单位签订书面劳动合同的，用人单位必须要在劳动者上岗一个月内书面通告劳动者停止劳务关系，才不用向劳动者支付经济补偿金及其双倍工资，但应当依法向劳动者支付其实际上班时间的劳务报酬。
2、支付经济补偿金：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年，劳动者不和用人单位签订书面劳动合同的，用人单位理应书面通告劳动者停止劳务关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿金。经济补偿金标准的为：不满意六个月的，向劳动者支付大半个月的工资经济补偿金；6个月不满一年的，支付一个月薪水的经济补偿金。
3、支付每月二倍薪水处罚：用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年，用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同政策法规定项劳动者每月支付二倍薪水，及与劳动者补订书面劳动合同。支付二倍的工资算起期为用人之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。
4、支付每月双倍工资处罚而且强制性签订无固定期限的劳动合同：用人单位自用人之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的要求向劳动者每月支付二倍薪水，并视作自用人之日起满一年的当日已与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。仍不补订书面劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍薪水。
三、侓师提议
不难看出，不签署书面劳动合同无论是对于劳动者还是对于用人单位而言，全是后果是很严重的！因而，做为劳动者一定要重视劳动合同，积极与用人单位签署书面劳动合同，确立彼此的权利义务，便于高效的法律维权。做为用人单位而言，千万不可在这件事上啥都不懂，贪便宜得不偿失，一定要跟上架劳动法律和政策的改变，开拓创新，根据规范化的用工管理和法律风险管理来保障公司的权益。
创勤律师团是深圳专业的劳动法律师精英团队，如果你出现任何劳动管理相关的问题,劳务纠纷,都欢迎你与大家一起努力沟通交流，创勤律师团将尽心尽意为您带来更专业的劳动法律师服务项目。创勤律师团赵律师咨询电话：18682082315。其他信息请访问：
劳动者劳动合同用人单位书面
微信扫一扫 
